|
|
|
Aplicamos las pruebas psicológicas más usadas en los procesos de selección para identificar tus competencias personales & profesionales (fortalezas), potencial de desarrollo y áreas de mejora (debilidades), brindándote retroalimentación a partir de los resultados de la evaluación. Es una importante instancia de autoconocimiento que permite mejorar el desempeño en la entrevista de trabajo.
